Ergebnisse
C01
Unternehmen als ökonomische und soziale Aktionszentren
Grundbaustein
Das Ziel dieses Bausteins besteht darin, das Unternehmen und seine Hauptmerkmale, die wichtigsten Rahmenbedingungen der Unternehmenstätigkeit und die zentralen Aufgabenfelder der Unternehmensführung kennen zu lernen. Des Weiteren wird kurz in die Methoden und Instrumente zur Unterstützung der Entscheider in den Unternehmen eingeführt. Mit den vertiefenden fachwissenschaftlichen Bausteinen zum Schwerpunkt „Unternehmen“ können die einzelnen Aspekte ergänzt und erweitert werden (vgl. Bausteine C02 – C15).
Autor/inProf. Dr. Drs. h.c. Wolfgang Weber
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Lehrstuhl in/anUniversität Gesamthochschule, Paderborn |
C02
Unternehmensverfassung
Vertiefungsbaustein
Ziel des Bausteins ist, die Bedeutung der Unternehmensverfassung für die wirtschaftlichen Aktivitäten von Unternehmen im Markt und für die Akteure in den Unternehmen und Betrieben deutlich werden zu lassen. Jedes Unternehmen hat langfristige Entscheidungen mit rechtlichem Charakter zu treffen, welche die Weichen für die Entwicklung, für Strukturen und Prozesse in einem Unternehmen stellen (Standort, Rechtsform, Eingliederung in Unternehmensverbindungen). Insbesondere die Wahl einer Rechtsform ist eine langfristig wirksame unternehmerische Entscheidung, die Auswirkungen auf die Unternehmensführung in all ihren Dimensionen hat.
Autor/inProf. Dr. Elmar Gerum
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Lehrstuhl in/anPhilipps-Universität Marburg |
C03
Betrieblicher Leistungsprozess
Vertiefungsbaustein
In diesem Baustein geht es darum, den betrieblichen Leistungsprozess als einen Gesamtzusammenhang von Beschaffung, Produktion und Absatz zu erkennen. Dies ist von besonderer Bedeutung, da sich die Lehrplaninhalte häufig nur auf Teilaspekte aus dem betrieblichen Leistungsprozess beziehen und z. B. für Schulen Werbung zum Hauptgegenstand machen, ohne dass Schülerinnen und Schüler überhaupt über Kenntnisse der betrieblichen Grundfunktionen verfügen.
Autor/inProf. Dr. Uwe Schneidewind
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Lehrstuhl in/anCarl von Ossietzky Universität, Oldenburg |
C04
Betriebliche Organisation
Vertiefungsbaustein
Die Organisation eines Unternehmens hat weit reichende Auswirkungen auf die Rolle der Organisationsmitglieder, die Verteilung von Verfügungsmacht in einem Unternehmen und damit auch auf die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens.
Autor/inProf. Dr. Thomas Breisig
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Lehrstuhl in/anCarl von Ossietzky Universität, Oldenburg |
C05
Marketing
Vertiefungsbaustein
Ziel des Bausteins ist es, einen umfassenden Einblick in die Entscheidungsgrundlagen des Marketing zu vermitteln. Dazu soll zunächst ein Verständnis für die Aufgaben des Marketing-Management sowie unterschiedliche Theorieansätze der Marketingwissenschaft vermittelt werden.
Autor/inProf. em. Dr. Dr. h. c. mult. Heribert Meffert
Dr. phil. Dr. rer. pol. Helmut Schneider
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Lehrstuhl in/anWestfälische Wilhelms-Universität, Münster |
C06
Personal
Vertiefungsbaustein
Der Baustein soll einen Einblick in den Bestand an theoretischen und praktischen Erkenntnissen zum Personalwesen vermitteln.
Autor/inProf. Dr. Thomas Breisig
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Lehrstuhl in/anCarl von Ossietzky Universität, Oldenburg |
C07
Tarifpolitik
Vertiefungsbaustein
Ziel des Bausteins ist es, einen Einblick in das Funktionieren des Tarifsystems und die Charakteristika der Tarifpolitik in Deutschland zu geben. Hierzu werden Grundlagen des Systems und des rechtlichen Regelungsrahmens der Tarifpolitik dargestellt. Zudem werden die wichtigsten Akteure der Tarifpolitik, deren Entwicklung und die gegenwärtigen Regelungsgewohnheiten vorgestellt.
Autor/inProf. Dr. Walter Oechsler
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Lehrstuhl in/anUniversität Mannheim |
C08
Finanzwirtschaft des Unternehmens
Vertiefungsbaustein
Die wesentliche Aufgabe der Finanzwirtschaft eines Unternehmens besteht darin, einen Ausgleich der Finanzströme, die in ein Unternehmen hinein- bzw. aus einem Unternehmen herausfließen, herzustellen. Die Zahlungsfähigkeit eines Unternehmens muss gewährleistet, ein finanzwirtschaftliches Gleichgewicht vorhanden sein.
Autor/inProf. Dr. Franz Eisenführ
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Lehrstuhl in/anUniversität zu Köln |
C09
Unternehmen und Strukturwandel
Vertiefungsbaustein
Dieser Baustein beschäftigt sich mit dem Verhältnis von Unternehmen zu ihrer Umwelt. Wesentliche Bestandteile des Bausteins sind die Gründe für Innovationen als Reaktion auf wahrgenommene Umweltveränderungen, Unterschiede zwischen innovationsförderlichen und weniger innovationsförderlichen Organisationen sowie das Change Management, d. h.
Autor/inProf. Dr. Dr. h.c. Alfred Kieser
Beatrice Hurrle
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Lehrstuhl in/anUniversität Mannheim |
C10
Arbeitsbeziehungen in Unternehmen
Vertiefungsbaustein
Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vollziehen sich auf mehreren Ebenen und umfassen die Gesamtheit der Regelungen des beiderseitigen Verhältnisses im Unternehmen. Es zählen unter anderem der Arbeitsschutz, die Arbeitszeitregelungen, die Mitbestimmungsregelungen sowie die Einstellungs- und Kündigungsbestimmungen dazu.
Autor/inProf. Dr. Walter Oechsler
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Lehrstuhl in/anUniversität Mannheim |
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